El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto  y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educación (profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos mayores que son tenidos como absoluto ejemplo por parte de sus hijos, por ejemplo).

Conclusión Fania: El liderazgo, es la manera en como una persona logra motivar a un grupo para alcanzar un objetivo especifico.



Conclusión Gio:  La persona Líder es capaz de realizar cualquier actividad y desenvolverse con facilidad en la empresa, es capaz de tomar decisiones para el grupo con el que trabajas en equipo, personas que comandadas por alguien logran llegar a sus metas.

Sabemos, que la inteligencia emocional es la manera en como aprovechamos los sentimientos que se tienen en algún momento en especial, claro se aprovechan para sacar lo mejor de la situación, manejarlos a nuestro a nuestro favor,muchos dirían que es aplicada solo en lo individual, pero no, hoy en día muchas empresas están apostando recursos para dignamos asi "capacitar a su personal" y que logren desarrollar esta inteligencia en conjunto, de esta forma, se logra un cambio positivo dentro de la empresa, la forma de trabajo y el ambiente para laborar dentro de ella, claro como resultado se obtienen mayores ganancias y una mejor productividad, también, gracias esto los equipos de trabajo, trabajan de forma conjunta, sin contratiempos y de una manera mas eficiente, dando como resultado lo antes mencionado.

se puede concluir que desarrollar la inteligencia emocional dentro de la empresa favorece en gran medida a esta, pero también al trabajador.

Goleman D. Chernisl C.(2005). Inteligencia emocional en el trabajo, Kairós Barcelona.

Existen diferentes formas de superar la baja autoestima, todos tenemos en mente que es un elemento que se va desarrollando a lo largo de nuestra vida y no algo que ya tienen las personas. La baja autoestima puede ser un problema, pero depende de nosotros mismos, de nuestra disposición el cambiarlo o no. También debe afrontar el miedo y las cosas que nos llevan a tener inseguridad, comenzar a valorar los talentos y las cosas buenas de uno mismo, teniendo en cuenta que todos nos equivocamos y también tener en claro lo que uno quiere ser de si mismo. En la parte familiar, debemos empezar a lograr una buena comunicación, informarnos acerca de los problemas que tienen las personas que nos rodean y participar en las opiniones familiares.

Autoestima

La autoestima es una valoración, es la opinión que tenemos de nosotros mismos acerca de como somos tanto física como de nuestro comportamiento, todo esto con un solo objetivo que es tener "el visto bueno" de la gente que nos rodea.

El autoestima alta, es buena, ya que la persona es seguro de si mismo, esta en paz con su forma de ser(física y mental ), gracias a esto la persona es capaz de desenvolverse con gran facilidad en el entorno que se encuentre.

Por el contrario la persona con autoestima baja, es insegura de si misma, le cuesta trabajo socializar con las personas, realizar actividades que requieran trabajo en equipo y normalmente y en algunos casos son personas que no duran mucho tiempo o les cuesta conseguir un trabajo estable.

Montoya M. Sol C.(2001). Autoestima. Estrategias para vivir mejor con PNL y Desarrollo Humano, Pax México.